Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 18 декабря 2015 года

     Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2015 года

     Внести в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,  N 1, ст. 3;  2006,  N 27, ст. 2878) следующие изменения:

     1) дополнить новой частью четвертой следующего содержания:

     "На период приостановления работы за работником сохраняется средний

заработок.";

     2) часть четвертую считать частью пятой.

      Президент Российской Федерации                                                                                                 В. Путин

              Москва, Кремль                                                                                                            30 декабря 2015 года

       Работник находится в вынужденном прогуле из-за задержки зарплаты: средний заработок должен быть сохранен!

      Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

     Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

     Указанный вопрос стал предметом рассмотрения ВС РФ. Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться (определение от 03.09.2010 N 19-В10-10). Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу.

      В связи с этим законодательно закреплено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.