8 /495/ 678-27-30
Задайте Вопрос Специалисту

Главное меню

Калоприемники и уроприемники

 

 

 

OlgaMarkova

Вопрос:

Добрый день, Вячеслав Геннадьевич. Я - Ольга из г. Астрахань. у меня рак кишечника С20, выведена колостома постоянная. Прошла ХЛТ, сейчас готовлюсь к операции: экстирпация. Мне 46 лет. Я работаю. У меня 28.10.24 наступил 120 день, а 24.10.24 мои документы направлены на МСЭ. Справку об инвалидности и Ипра я ещё не получила. Но я одна содержу семью, мужа нет, есть 1 ребенок и мама (70лет). Я хочу выйти на работу, но мой отдел кадров сказал, что если в Ипра будет прописан лёгкий труд, ограничения и т.д., то мне не смогут предоставить работу. И по ТК Я должна буду уволиться. Я - руководитель, в подчинении 5 чел, сижу за компьютером, руковожу. Уж чем легче - не знаю, но ответственность высокая.Я подняла практику и там пишут, что инвалид может отказаться от части Ипра и тогда она становится необязательной для работодателя. Сегодня была в МСЭ, там сказали, что это не так. Если я что-то (отказ) напишу в Ипра, то это значит, что я подаю отказ в вышестоящую организацию и т.д. мне главное остаться на работе. Я понимаю, что без Ипра глупо рассуждать, но после получения уже поздно будет. Я же должна в Ипра поставить согласие/роспись. Я планирую обратиться к юристам. Не сообщить о иные Я не могу, т.к. больничный 120 дней и документы на мсэ- буду брать за свой счёт эти дни. Подскажите, пожалуйста, как сохранить рабочее место? Пока все калоприемник и уход за свой счёт. В Астрахань в астом обратилась сегодня во второй раз. До того ходить на могла. Но сейчас я вполне себе активный человек, готовый к работе! Надеюсь на Ваш ответ! Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Ольга! Абсолютно не вижу причин по изложенным Вами фактам об увольнении в связи с инвалидностью. Как раз увольнение инвалида работодателем карается по закону. Индивидуальная программа реабилитации, согласно законодательству не является обязательной к исполнению для инвалида. Она обязательно для исполнителей по мероприятиям в ней прописанных. Вы можете сами от чего хотите отказаться. Инвалидность второй и тем более третьей группы не является препятствием для продолжения работы. И любая группа инвалидности даёт право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации. Работодателю возможно не выгодно иметь в своём штате инвалидов. Но дальновидный работодатель наоборот принимает в штат инвалидов ввиду поощрений данной компании о том что она организует рабочие места для инвалидов.